Infortunio sul lavoro: regole e risarcimenti

L’infortunio sul lavoro è un evento traumatico che avviene sul luogo di lavoro e che causa l’impossibilità di proseguire il lavoro.

L’infortunio sul lavoro, secondo la Legge, è l’evento dal quale deriva la lesione o la malattia che comporta l’astensione dal lavoro per più di tre giorni.

Per parlare di incidente sul lavoro devono esserci queste condizioni:

evento traumatico

il collegamento tra quest’evento e il lavoro che si svolge

la durata dell’astensione dal lavoro

la causa violenta. Quest’ultima è il criterio di discernimento per distinguere l’infortunio dal lavoro dalla malattia professionale, che è soggetta a diversa regolamentazione.

Cosa occorre per avere il risarcimento

Questo evento di tipo traumatico, per dar luogo all’intervento anche risarcitorio dell’Inail

(l’ente pubblico preposto a garantire la copertura assicurativa ai lavoratori)

deve aver provocato l’impossibilità per il lavoratore di svolgere le proprie mansioni per un periodo di tempo superiore ai tre giorni.

Procedura amministrativa e/o penale in caso di incidente sul lavoro

L’infortunio sul posto di lavoro potrà anche dare il via ad una procedura amministrativa e/o penale a carico del datore di lavoro

Questo avviene nel caso in cui l’incidente sia stato causato da una sua dolosa o colposa mancata attuazione delle misure di prevenzione.

Incidenti in itinere:

la copertura assicurativa obbligatoria prevista dalla legge garantisce il lavoratore anche per gli incidenti avvenuti in itinere, cioè nel tragitto necessario per raggiungere da casa il posto di lavoro e nel tragitto di ritorno.

L’incidente su lavoro comprende anche gli infortuni avvenuti nel tragitto casa – luogo di lavoro

Obblighi del lavoratore, del datore e del medico in caso di infortunio

in caso di infortunio sul lavoro esistono distinti obblighi a carico del lavoratore, del datore di lavoro e del medico che presti la prima assistenza al lavoratore infortunato;

tali obblighi  sono stabiliti, ovviamente,  dalla  normativa vigente

Obblighi a carico del lavoratore:

dare immediata notizia al datore di lavoro di qualsiasi infortunio che gli accada, anche se di lieve entità.

Se questa comunicazione non avviene cosa succede:

Se il lavoratore omette di dare immediatamente avviso dell’infortunio che ha subito al proprio datore di lavoro

Accade che il datore di lavoro, non avendo avuto in altro modo notizia dell’infortunio occorso al proprio dipendente,

non fa denuncia dell’infortunio all’Inail

(entro il termine di due giorni previsto a suo carico),

Come conseguenza

il lavoratore perde l’indennità relativa ai giorni precedenti a quello in cui il datore ha avuto concretamente notizia dell’infortunio.

Obblighi a carico del datore di lavoro

Il datore di lavoro ha L’obbligo di denunciare all’Inail l’infortunio occorso al proprio dipendente entro due giorni da quello in cui ne abbia avuto notizia

(normalmente a seguito dell’immediata denuncia che il lavoratore è tenuto a fargli).

In quali casi esiste l’obbligo di denuncia per il datore di lavoro

negli infortuni che sono stati prognosticati  non guaribili entro tre giorni;

insieme alla denuncia del datore

devono essere allegati gli estremi del certificato medico che deve essere già stato trasmesso all’Inail direttamente dal medico che ha prestato soccorso (oppure dalla struttura sanitaria che l’ha rilasciato).

Il medico che ha prestato la prima assistenza deve:

compilare il certificato medico e, contestualmente alla sua compilazione, deve trasmetterlo (lui o la struttura sanitaria competente al rilascio) – telematicamente all’Inail;

Sanzioni economiche

La legge  prevede sanzioni economiche per il datore di lavoro e/o per il medico che abbia prestato la prima assistenza che non abbiano rispettato gli obblighi, a loro imposti,

che come visto consistono nella denuncia o e nella compilazione e trasmissione del certificato medico.

Risarcimenti Inail come avvengono

Fatta la denuncia, è il momento di capire come funzionano i pagamenti e gli indennizzi.

I primi 4 giorni di infortunio sono a carico del datore di lavoro.

Il primo giorno sarà a paga completa (100 per cento della retribuzione)

mentre i giorni rimanenti saranno retribuiti al 60 per cento, sabati e domeniche compresi.

L’indennità erogata dall’Inail subentra invece dal quinto giorno in poi

e copre tutto il periodo di assenza dal lavoro, compresi i giorni festivi che cadono durante il periodo di infortunio.

 Percentuali Inail per il risarcimento

il 60 per cento della paga giornaliera dal quinto al 90esimo giorno

per salire al 75 per cento dal 91esimo giorno in poi.

Il pagamento dell’indennità Inail per infortunio sul lavoro viene erogata subito,

insieme con la prima busta paga utile attraverso l’anticipo del datore di lavoro

o con intervento diretto dell’Istituto.